1

EVALUAR

Evaluamos el nivel de competencias digitales de toda la organización para tener una visión clara de las necesidades formativas.

2

FORMACIÓN

Impartimos formación a medida a las áreas de Recursos Humanos en habilidades; competencias y aplicaciones digitales para que sean los impulsores del cambio dentro de la organización.

3

DISEÑAR

Diseñamos una estructura organizativa digital acorde a las necesidades del negocio con la definición de roles y perfiles digitales necesarios para impulsar el proceso.

4

DEFINIR

Definimos una cultura organizativa que promueva el proceso de gestión del cambio.